INCAPACIDAD
LABORAL

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PARA DETERMINAR LA PENSIÓN DE UNA INCAPACIDAD LABORAL HAY QUE CALIFICAR EL TIPO DE LESIÓN INVALIDANTE


Las incapacidades laborales se dan en situaciones en las que, bien por padecer una enfermedad o haber tenido un accidente, una persona no está capacitada para desarrollar su trabajo.
El tipo de incapacidad se pueden clasificar de diferentes formas:

Temporal - Permanente parcial para la profesión habitual - Permanente total para la profesión habitual Absoluta - Gran invalidez - Lesiones permanentes no invalidantes

En Durán y Durán Abogados sabemos que es complicado establecer la definición de cada uno de estos tipos de incapacidad laboral, por ello, realizamos una breve descripción.


Hay que tener claro qué tipo de incapacidad laboral se dictamina para que puedas seguir trabajando, o no, en tu profesión habitual.

Vamos a explicarte más detenidamente cómo funcionan los diferentes tipos de invalidez.

-Temporal: Es la que se produce cuando el trabajador, a consecuencia de una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y necesita asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

- Permanente: Se da cuando la persona, está afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma definitiva.

Dentro de este tipo de invalidez se distinguen diferentes grados:
- Incapacidad Parcial para la profesión habitual: Se origina una disminución no inferior al 33% para el rendimiento de la profesión del trabajador.
- Incapacidad Total para la profesión habitual: Inhabilita el afectado para su profesión habitual pero con la capacidad de desarrollar otra profesión distinta.
- Incapacidad Absoluta para cualquier trabajo: Este tipo de invalidez impide al trabajador desarrollar cualquier oficio o profesión.
Otros tipos de invalidez son:

Otros tipos de invalidez son:
- Gran incapacidad: La gran incapacidad va determinada si la persona afectada necesita dependencia para los actos más esenciales de la vida cotidiana.
- Lesiones permanentes no invalidantes: Atañen aquellas lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que sin llegar a producir una incapacidad permanente, suponen una disminución de la integridad física del trabajador.



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En Duran y Durán Abogados podemos asesorarte sobre las diferentes calificaciones de la incapacidad laboral, derivando en dos tipos de pensiones o ayudas básicas.
- Pensiones contributivas: Son beneficios económicos y de duración indefinida, aunque no siempre, cuya concesión está generalmente supeditada a una previa relación jurídica con la Seguridad Social (acreditar un período mínimo de cotización en determinados casos), siempre que se cumplan los demás requisitos exigidos. Entre ellas se contemplan las previstas para hacer frente a la falta de ingresos del trabajador que padece una incapacidad permanente en grado total, absoluta o gran invalidez.
- Pensiones no contributivas: estas prestaciones se conceden a aquellas personas están en una situación de necesidad protegible y no disponen para su subsistencia en los términos legalmente establecidos de recursos suficientes, pese a no haber cotizado nunca o el tiempo suficiente para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Esta ayuda es considerada para contrarrestar situaciones de invalidez de, que implica una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica libre de pago y servicios sociales complementarios. Para poder obtener el cobro de una pensión no contributiva por invalidez tendrá obtener varios requisitos, edad entre 18 y 65 años y residencia en España - tener reconocido un grado de deficiencia / minusvalía igual o superior al 65 % y que los ingresos económicos que se perciban no superen una determinada cantidad, dependiendo de si se vive sólo o dentro de una unidad familiar.

A CONTINUACIÓN TE MOSTRAMOS POSIBLES PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ


¿Si cobro un salario, es compatible con la pensión por invalidez permanente?
La normativa general determina que el trabajador puede prestar una actividad compatible con su invalidez. No es necesario el cambio de empresa, únicamente del puesto en la misma desempeñado, mientras que las nuevas funciones sean perfectamente compatibles con la capacidad residual, y con la dolencia o lesión existente. Lógicamente, es una cuestión que debe ajustarse tato a la profesión habitual del trabajador, su lesión y pérdida de capacidad y el nuevo puesto propuesto por el empresario. Una vez teniendo dichos datos, se podría determinar la compatibilidad del trabajo prestado por la persona en situación de incapacidad permanente total, y la prestación económica percibida por la Seguridad Social.

Desde Durán y Durán Abogados sabemos que también te haces otra pregunta esencial:

¿Si he cobrado una pensión de invalidez a la vez que he trabajado para la empresa, ¿Qué pensión de jubilación me queda?

El artículo 122.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (BOE 29/06/1994), establece que las pensiones del Régimen General serán incompatibles entre sí cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario, legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o más pensiones optará por una de ellas, renunciando a la otra, para lo cual se recomienda informarse en la propia Seguridad Social al respecto. En el supuesto de las pensiones por incapacidad permanente, conforme al artículo 138.1 LGSS, dichas prestaciones no se reconocerán cuando la persona tenga derecho a percibir la pensión de jubilación. En el caso de que ya disfrutase de la prestación por incapacidad permanente, ésta se transformará en una prestación de jubilación, con la misma cuantía y condiciones que las que viniera percibiendo. Es decir, que tu pensión de incapacidad pasará a ser de jubilación, con una revisión de la base de cotización proporcional a lo cotizado en la empresa para la cual has trabajado. De todas maneras, te recomendamos que te pongas en contacto con nosotros, con Durán y Durán Abogados para que podamos afinar en estos términos tan complejos.


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